浅析加拿大雇主担保申请的风险点

加拿大雇主担保移民中有三个主要风险点，这三步任何一步都不能出问题。分别是：省提名、工签、联邦。

01、省提名

省提名审批机构是各省移民办公室，审核内容主要是EOI打分，以及(如无LMIA)审核雇主雇佣合理性。

02、加拿大工签

工签是由联邦移民部审核，审核的内容很多，简要地说就是：职业经历、英语能力、雇主雇佣和理性。在工签审批时，除了要提交“无犯罪”、“体检”等材料，还会完成一个重要步骤，那就是“背景调查”。

很多人都会在这一步因为“职业经历不足”、“英语不足”而拒签。

03、联邦

PR阶段也是由联邦移民部审核。审核内容和工签审批有很多重叠，而且因为都是同联邦移民部审核，所以已经审核过的内容不会再重复审查。

如果主申请人之前已经做过LMIA和工签，那么PR审核阶段只会涉及“家庭其他成员的安全调查、身体健康等问题，以及入境后主申请人工作真实性等问题。

职业经历必须到位

不能近三年都没有可证实的职业经历；

一般不能是医生、律师、金融风控、电工...(这些职位都需要严格的加拿大资质)；

一般不能是工程师、幼教、教师.....(这些职位需要职业认证，一般最好海外学历，否则认证周期长成功率不能确保)；

一般不能是企业主或股东(这样的话需要复杂得多的证明材料)。

很多职业还需要高等教育背景和职业经历相匹配，这些职业经历都需要背调。

英语水平必须符合职业要求

B类职位几乎全部需要CLB5的语言能力，极少数可以降低要求，部分B类职位如HR、营销、销售、客服需要雅思听说6或更高。

A类或0类职位几乎全部需要CLB7的语言能力，极少数职位可以适当降低要求。

语言和职位的匹配度，省提名阶段不作要求，是在工签和PR阶段进行审核，且由联邦移民部进行审核。

雇主的雇佣动机必须真实合理

雇主必须向移民局证实，已经穷尽所有可能的方法在加拿大本地招人，但是在相同条件下实在无法招到合适的人才，因为急用，必须诉诸于到海外招募人才。

这一点主要由加拿大ESDC劳工部来审核，也就是LMIA文件来审核。

如果没有LMIA，省移民局会在省提名前要求雇主提交相关证据，PR阶段联邦会再次审核其真实性和合理性。

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