塞浦路斯在知识密集型企业就业增长方面领先欧

根据最近一份题为“大脑业务工作地理分布”的报告，塞浦路斯已成为欧洲大脑业务就业增长的领先者，自 2014 年以来，从事此类职位的成年人比例增加了 62%，令人印象深刻。

报告称，这一增长率是全欧洲最高的。

该报告由欧洲经济与政策研究中心（ECEPR）在 Nordic Capital 的支持下制作，分析了欧洲 31 个国家和 277 个地区的高度知识密集型企业。

报告显示，塞浦路斯脑力行业就业岗位激增最为显着，超过了爱沙尼亚、芬兰和瑞典等国家。

ECEPR 主任尼玛·萨南达吉 (Nima Sanandaji) 解释说：“南欧和东欧的欧洲脑商业工作岗位日益增长。”

“包括法国在内的南欧首都地区比西欧首都地区多出 60 万个脑力企业工作岗位。与北欧首都地区相比，东欧首都地区的脑力企业工作岗位数量是北欧首都地区的两倍。”萨南达吉补充道。

Nordic Capital Advisors 首席运营官克拉斯·蒂卡宁 (Klas Tikkanen) 指出：“欧洲的一个总体趋势是，人均脑力业务岗位增长最强劲的国家往往是那些税收水平较低的国家。

“有竞争力的税收是促进知识密集型就业增长的关键因素，”蒂卡宁补充道。

塞浦路斯以其在电信、总部和管理以及制药方面的优势而闻名，该国 6.2% 的劳动年龄人口从事脑力行业工作。

其中科技行业占 1.2%，IT 和通信 (ICT) 占 2.1%，高级服务占 2.1%，创意职业占 0.8%。

与此同时，瑞士、瑞典和爱尔兰被列为欧洲顶级知识经济体，其中瑞士的知识密集型工作集中度最高，占其人口的10.7%。

塞浦路斯为企业提供的税收优惠

优先考虑外国投资者

在2022年，塞浦路斯政府采取了一系列措施，旨在提高本国的投资吸引力，其税法立法也旨在吸引更多外国投资者。

•调降公司经理和员工获得税收优惠的最低工资标准，从10万欧元降至5.5万欧元；

•将新注册公司享受税收优惠的期限从10年延长至17年，期间外国创办人及其员工可享受50%的税收折扣；

•自2023年开始实施国家计划"吸引公司在塞浦路斯开展业务和/或扩大业务活动的战略"。

根据该计划：

1) 高技能人才的就业程序得到简化，加快其入籍流程（"外国人和移民规定"已进行修改）。

2) 引入广为人知且受欢迎的机制来吸引IT专业人员，即"数字游牧民（数字游牧工作者）"签证机制。

塞浦路斯现行的法律法规仍然保持其实用性，可以吸引外国投资者，这些法规包括但不限于：

•公司所得税率为12.5%（塞浦路斯是欧盟中公司所得税最低的国家之一）；

•对股息、利息和其他被动收入的税率为0%，无论这些收入是在哪里获得的。

塞浦路斯与全球67个国家签署了避免双重征税协议。

企业如何成为税务居民？

塞浦路斯的法人税居民在获得税收居民证书后才能成为税收居民。

在满足以下一系列条件的情况下，该证书将被颁发：

•公司在塞浦路斯拥有有效的办公室和员工团队；

•公司有塞浦路斯的居民董事；

•在塞浦路斯召开董事会会议并做出决策；

•在塞浦路斯提交税务申报。自2023年1月1日起，根据新规定，即使一家公司仅在塞浦路斯注册，但在塞浦路斯以外管理和控制，也被视为塞浦路斯的税务居民。这个条件适用于公司不是任何其他国家的税务居民的情况。

塞浦路斯永居申请条件

1、申请人必须年满18周岁

2、在塞浦路斯购置一处价值不低于€30万或以上的房产

3、主申请人提供至少€3万的年收入证明(可来源于工资、退休金、股 票、租赁收入等)，每多一个附属父母申请人，年收入金额需要增加至少€8000

4、结婚证、子女出生证和夫妻双方无犯罪证明，必须经过中国外交部双认证

5、移民者须在每两年内，至少登陆塞浦路斯一次

6、2个月内审批!审批程序简单化，由移民局审核，由内政部长决定，无需面试

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